花旗银行撤退，前花旗银行家敦促取消数百人奖金

在描述这一情况时，我们修正了错别字，如“前花旗银行家”应改为“前银行家”，对语句进行了修饰和补充，具体内容如下：

一群前银行家在董事会会议上强烈呼吁，针对公司内部的薪酬制度、员工激励等多个方面提出了新的观点和行动，他们认为当前的奖金制度存在一些问题，导致员工积极性不高，工作效率低下，他们指出，奖金制度应该更加公平、透明，能够激励员工更好地为公司发展贡献力量。

他们认为，当前奖金制度存在一些不合理之处，例如过度依赖奖金来激励员工，而忽视了其他重要的激励因素，如职业发展、福利待遇等，他们认为，为了更好地平衡公司内部的薪酬结构，提高员工的积极性和工作效率，必须对奖金制度进行改革。

为了解决这一问题，他们建议董事会采取以下措施：

一、优化奖金分配机制，确保奖金分配更加公平、透明，这意味着要重新审视和调整奖金的分配标准和方法，确保每个员工都能获得与其贡献相匹配的奖励。

二、加强员工培训和发展机会，提高员工的职业发展空间，这意味着提供更多的培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识水平，增强职业竞争力。

三、加强福利待遇的改善，这意味着不仅要提供基本的福利待遇，还要关注员工的实际需求和期望，提供更具吸引力和竞争力的福利待遇。

为了确保这些建议能够得到有效的实施和执行，他们建议董事会与员工进行深入的沟通和交流，了解员工的真实需求和想法，他们呼吁其他利益相关方积极参与讨论和决策过程，共同推动公司的发展和进步。

这群前银行家敦促董事会取消数百人奖金的原因是多方面的，他们认为取消奖金可以更好地平衡公司内部的薪酬结构，提高员工的积极性和工作效率，他们也强调了公司应该注重员工的长期发展和福利，为员工提供更好的工作环境和福利待遇，董事会应该认真考虑这些建议，采取更加科学、合理的激励措施，推动公司的持续发展。